Job in Gurgaon for 12th Pass Ltd company- नियुक्त हायरिंग रिक्विज़िशन वर्कबेंच के लिए
comapny name |
Recruiter – Contractual (12 Months) |
| sate ,haryana | Gurgaon – a day ago |
Job description ,Recruiter (Contractual Role up to 12 months)
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| नौकरी पोस्टिंग, टैलेंट सोर्सिंग, प्रीस्क्रीनिंग, मूल्यांकन, साक्षात्कार, प्रस्ताव प्रबंधन और नियुक्त हायरिंग रिक्विज़िशन वर्कबेंच के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया गतिविधियों सहित लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं, अंत से अंत तक भर्ती गतिविधियों को निष्पादित करें, उत्कृष्ट उम्मीदवार अनुभव सुनिश्चित करें अच्छे संचार कौशल व्यावसायिक संबंध संभालें, भर्ती प्रक्रियाओं को आगे बढ़ाएँ, जिसमें टैलेंट ब्रांडिंग, सोर्सिंग रणनीतियाँ, चयन प्रक्रिया, उम्मीदवार अनुभव, डेटा प्रबंधन और सभी संबंधित ज़िम्मेदारियाँ शामिल हैं हायरिंग लीडर्स की ज़रूरतों को समझें और उनके लिए सर्वोत्तम समाधान तैयार करके मूल्य प्रदान करें सोशल मीडिया, जॉब बोर्ड, इंटरनेट सोर्सिंग और कर्मचारी रेफरल प्रोग्राम और आंतरिक जॉब पोस्ट के माध्यम से शीर्ष प्रतिभाओं को सोर्स करने के लिए सभी स्तरों पर आला हायरिंग के लिए सोर्सिंग रणनीतियाँ और टैलेंट पाइपलाइनिंग तैनात करें महत्वपूर्ण आगामी पदों के लिए सक्रिय टैलेंट पाइपलाइन बनाएँ भर्ती सेवा वितरण के लिए अधिक समन्वित और निर्बाध दृष्टिकोण प्रदान करने के लिए प्रक्रिया अनुपालन, जोखिम प्रबंधन सुनिश्चित करने के लिए भर्ती संचालन टीम के साथ सहयोग करें व्यावसायिक प्रतिभा आवश्यकताओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने और क्षेत्रीय मानक पद्धतियों और मुद्दों पर वर्तमान रहने के लिए अन्य टीम के सदस्यों के साथ सहयोग करें हायरिंग लीडर्स को उपलब्ध कौशल/प्रतिभा के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान करें बाजार/प्रतियोगिता और वेतन प्रस्ताव सुनिश्चित करें कि एटीएस की जानकारी अद्यतित है और क्षेत्रीय विनियमों के साथ संरेखित है सहकर्मी अनुभव समूह (एचआर) संचालन के साथ साझेदारी करें ताकि क्रॉस-फ़ंक्शनल पहलों और सफल दिन-प्रतिदिन वैश्विक भर्ती वितरण के लिए संरेखण और वितरण सुनिश्चित किया जा सके व्यापक जीटीए प्राथमिकताओं की सफलता के लिए योगदान करने के लिए प्रेरित, जिसमें शामिल हो सकते हैं लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं; उद्योग की घटनाओं में भागीदारी, परिसर या किसी अन्य भर्ती गतिविधियों के लिए प्राथमिक कार्य स्थान के भीतर और बाहर यात्रा करना और मजबूत व्यावसायिक इकाई साझेदारी स्थापित करने के लिए डेटा अंतर्दृष्टि समर्थित रणनीतियों की सिफारिश करना |
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Requirements |
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| न्यूनतम स्नातक की डिग्री या समकक्ष तेज गति वाले वैश्विक भर्ती वातावरण में भर्ती गतिविधियों को अंजाम देने में 3+ साल का अनुभव जिसमें प्रतिभा ब्रांडिंग, सोर्सिंग रणनीति, चयन प्रक्रिया, उम्मीदवार का अनुभव, डेटा प्रबंधन और सभी संबंधित जिम्मेदारियाँ शामिल हैं मानव संसाधन संपर्क सहित भर्ती प्रबंधकों के साथ स्वस्थ संबंध विकसित करने और बनाए रखने का पिछला अनुभव पर्यावरणीय संकेतों के बारे में जागरूकता रखते हुए सभी चैनलों के माध्यम से विचारों, अवधारणाओं और मुद्दों को स्पष्ट रूप से और आत्मविश्वास से सुनने, समझने, व्यक्त करने और संबंधित करने की क्षमता। प्रक्रिया दक्षताओं को बेहतर बनाने के लिए टैलेओ एटीएस और अन्य नई दुनिया के भर्ती उपकरण, प्रौद्योगिकियों और प्लेटफार्मों में पिछला अनुभव बाहरी रुझान, बाजार खुफिया और उद्योग अंतर्दृष्टि का उत्पादन करने की क्षमता के साथ भर्ती परिदृश्य का गहन ज्ञान साक्षात्कार कौशल का पिछला अनुभव; मूल्यांकन और चयन पद्धतियों, उपकरणों और प्रक्रियाओं की मजबूत कमान एक टीम में काम किया जो समूह के योगदान पर जोर देती थी विभिन्न स्तरों पर साझेदारी का प्रदर्शन करते हुए विश्वास बनाने और बनाए रखने की क्षमता कई कार्यों पर काम करने की क्षमता, दबाव और निर्धारित समयसीमा में प्रदर्शन करने की क्षमता संगठन के सभी स्तरों पर लोगों के साथ बातचीत करने और मजबूत ग्राहक संबंध विकसित करने की क्षमता |
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Key Skills |
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| उत्कृष्ट संचार, सहयोग, प्रभाव और समस्या-समाधान कौशल प्रक्रिया अनुकूलन और निरंतर सुधार (जैसे ऑनबोर्डिंग) को आगे बढ़ाना रणनीतिक दृष्टिकोण और परिवर्तन और नवाचार का नेतृत्व करने की क्षमता मजबूत प्रभाव कौशल और एक संगठन के कई स्तरों पर काम करने की क्षमता परिष्कृत वातावरण में तार्किक निर्णय लेने की क्षमता स्थिति के अनुसार अपने दृष्टिकोण और शैली को अनुकूलित करने में सक्षम कोच करने योग्य टीम सदस्य |
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समप्तिक (निष्कर्ष):
कॉन्ट्रैक्ट भारती एक महत्वपूर्ण कानूनी दस्तावेज है जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच में व्यावसायिक संबंधों को स्पष्ट और संरचित बनाता है। ये दोनों पार्टियों को अपनी जिम्मेदारियां और अपेक्षाओं को समझने में मदद करता है और किसी को भी गलतफहमी से बचाता है।